CASES
クロスマインドの各種サービスの導入事例を、
お客様からお寄せいただいたコメントとともにご紹介致します。
【HR_6】労務コンサルティング（社内体制の整備）
- お客様名
- 株式会社ホームメイド東京
- 業界/業種
- 警備業/派遣業
- 実績の具体的内容
- 労務コンサルティング（社内体制の整備）
- ご担当者様
- 代表取締役 横須賀 智様
人々の生命や財産を守る交通誘導警備業務を営んでいる株式会社ホームメイド東京様。
代表取締役の横須賀様に、クロスグループに対する率直な感想を伺いました。
Q.クロスマインドを知ったキッカケをお聞かせください。
A.交流会でクロスマインドの方と出会い、もともと補助金や助成金、労務関係などの相談先を探していたので、ご相談させてもらいました。
Q.クロスマインドを選んだ決め手を教えてください。
A.ご相談の段階で、補助金や助成金の提案も偏ったものではなく、自社の状況をしっかりヒアリングした状態で自社にあったご提案をいただきました。この会社ならしっかり話を聞いてくれ、安心して相談できると思ったのが決め手です。また、お話する中でアウトソーシングできる部分も多々あることや、特に労務問題に長けておられるので、今後ご相談できる機会もあるのではないかと感じて顧問をお願いすることにしました。
Q.労務コンサルティングについて感想をお聞かせください。
A.クロスマインドさんとかかわるようになり、いつも非常にわかりやすく丁寧な説明をしてくれるので、人事労務の基本がよく変わるようになりました。警備業は人の出入りが激しく、なかなか労務・雇用管理の社内体制を整えるのが難しかったのですが、労務コンサルティングをしていただいたことで社内体制を整えることができ、当初の思惑通り社内の生産性が向上したと感じています。加えて、助成金のご提案なども絡めた最新労務管理の情報もいただけるので、当社にとって非常に有益なお付き合いとなっています。
Q.クロスマインドのいいところをお聞かせください。
A.普段の連絡は情報共有ツールでグループを作ってもらっているので、やり取りがスムーズです。クロスマインドさん側の担当者の方が情報共有ツールのグループ内にいますので、情報共有も非常にスムーズで情報の見える化ができているので、助かります。複雑化している労働法へも対応いただき、最新情報を取り入れる姿勢も素晴らしく感じます。相談事にも的確なアドバイスをいただき、スピーディーに対応いただけるのでスムーズに業務を進めることができ感謝しています。
経営者や従業員など誰かの立場に偏った提案や意見ではなく、色々な角度からの提案は、クロスマンドさんならではだと思います。
今後もいろいろご相談させていただくので、よろしくお願いいたします。
【HR_5】労務コンサルティング事例
- お客様名
- YTK株式会社
- 業界/業種
- 営業代行業、飲食店経営
- 実績の具体的内容
- 労務コンサルティング事例
- ご担当者様
- 代表取締役 浅見 俊 様
都内を中心に不用品の回収や営業代行、飲食店経営まで幅広く事業展開をしているYTK株式会社様。代表取締役の浅見様にお時間をいただき、クロスマインドについて聞いてみました。
Q.クロスマインドをどこで知りましたか？
A.知人に紹介してもらいました。事業展開するなかで今まで人事や労務は二の次で業務に邁進していましたが、従業員も増えてきて、労務関係の社内体制を整備しないといけないなと思っていました。そんな時にちょうどクロスマインドさんと顧問契約をしている会社の社長さんと話す機会があったんです。その社長さんから色々話を聞いて、まずは相談してみようと思いました。
Q.実際に相談してみていかがでしたか？
A. 人事労務は当然のこととして、経営者として知っておくべき財務のポイントや、ビジネスモデルのこともしっかりと勉強されているので、経営のご相談もすることができます。
それに補助金や助成金の知識も豊富なのでワンストップで相談できて助かります。
Q.クロスマインドの補助金申請サポートについて感想をお聞かせください。
補助金の申請作業ってすごく大変じゃないですか。補助金の内容や要件を理解するところから始まり、書類の作成、申請作業とか。今まで自分で申請しようとしたこともあるんです。でも自分の仕事もあるなかで、要件を調べたり必要な書類を用意したりとかなり大変で…。
それがクロスマインドさんとお付き合いするようになってからは一変しました。
まず、自分で調べなくて良くなりました。だってクロスマインドさんに聞いたらわかりやすい言葉で要件や必要書類など全部教えてくれるんです。それにこちらから質問した内容だけじゃなく、+αで自社にあった提案までしてくれます。本当に知識の豊富さにはいつも驚かされます。的確なサポートをしてもらえるおかげで、補助金への苦手意識もなくなりました。
Q.最後にクロスマインドに向けて一言お願いします。
A. 人事労務分野だけでなく、柔軟で会社側・従業員側の両方の立場に立ってアドバイスをいただけるので、本当に助かります。今後ともよろしくお願いいたします！
【HR_4】 社内体制の整備と補助金申請サポート
- お客様名
- 株式会社ライフリークリエイション
- 業界/業種
- SE業務請負業・SES
- 実績の具体的内容
- 社内体制の整備と補助金申請サポート
- ご担当者様
- 代表取締役 島倉智哉 様
東京都江東区でSE業務請負業・SESを営んでいる株式会社ライフリークリエイション様。
代表取締役の島倉様がクロスマインドとお付き合いを始めたのは、2022年の後半。お付き合いを初めて約1年。率直な感想を島倉様に聞かせていただきました。
Q．クロスマインドとお付き合いすることになったキッカケを教えてください。
A．経営者の交流会でクロスマインドさんの方がいて、そこで繋がりました。
ちょうど労務の体制を整えたり、補助金を活用したりしようと考えていたので、いいタイミングでした。
Q．他社でなく、クロスマインドとお付き合いを決めた決め手はなんでしょう。
A．他社さんとはお付き合いしたことがないのでわかりませんが、知識が偏っていたり、お付き合いを始めるまではいいのですが、始めたら特になにもしない。みたいな話もよく聞いていました。なので、最初は少し不安だったのですが、そんな不安はなんのその。知識量も膨大で、なにより提案が凄い。自社に合った体制を提案してくれ、体制の整備までしてくれるので本当に助かりました。
実は、クロスマインドさんと話す前に、他社さんともうお付き合いを始める寸前だったのですが、一度担当の方と話してみて、すぐに他社さんをキャンセルしました(笑)
今では、良い決断だったと思っております。
Ｑ．クロスマインドの良いところを教えてください。
Ａ．一番は経営者目線で判断していただけることです。経営者目線であったり、現場目線であったり、第三者目線であったり、見方により、見え方や求めることが多少違ってくると思います。クロスマインドさんはその中でも経営者目線に立ち、サポートしてくるのでとても良いです。他社さんとの決定的な違いはそこかなと思います。
まさしく「経営者の痒い所に手が届く」そんな会社です。
Ｑ．補助金の申請サポートはいかがでしょうか。
Ａ．補助金の必要書類の案内から、要件説明、補助金額やスケジュールの説明など、自分で調べてやると大変なことも、担当の方が丁寧にわかりやすく教えてくれるので良かったです。
最低限の手間で申請できるようなサポート体制になっているなと感じます。
以前、他の補助金サポート会社さんに依頼したときは1つの補助金しか扱えませんと言われ、渋々諦めた思い出があります。
ですが、クロスマインドさんは対応できる補助金の数も多く、凄いなと感服いたしました。
これからどんどん社内体制も変化していく可能性がありますが、クロスマインドさんが付いていれば安心できるなと感じられます。
【HR_3】 補助金申請サポート事例
- お客様名
- アナザースカイ・レジデンス株式会社
- 業界/業種
- 不動産業
- 実績の具体的内容
- IT導入補助金の申請サポート
- ご担当者様
- 代表取締役 白石 聡一郎 様
東京港区三田で不動産業を営んでいるアナザースカイ・レジデンス株式会社様。
今回は、代表取締役の白石様にクロスグループとお付き合いする前と後の感想、良かった点を聞かせていただきました。
Q.補助金申請サポートを外部に委託してみた感想をお聞かせください。
A.私は補助金の申請は行ったことがなく、自分は専門外で知識・経験がなかった。また、補助金の要件は細かく決められており、自分で理解しようにも後回しにすることが多かったです。
ですが、クロスマインドさんに依頼してみると、要点を中心に非常にわかりやすく的確な説明があり、簡単に理解できました。
自分も理解でき、手間も最小限で申請できたのがとても良いサービスだなと感じました。
ただ、外部に依頼するのが初めてだったので、正直申請通るのかな？と疑問はあったが、問題なく通ったので「やっぱりプロがやると違うな(笑)」と実感しました。
Q.IT導入補助金に申請した経緯をお聞かせください。
A.一番の魅力は手間なくできたこと。
補助金は活用した方がいいと頭でわかっていても、実際は日々の業務があるので後回しになっていました。
ですので、私としては「最小限の手間」で出来たのは非常に大きかったです。
Q.パートナー社労士と連携しての助成金の提案について感想をお聞かせください。
A.助成金も数がたくさんあり、私としては、なにが対象となり、何が対象とならないのか、など確認するのがとても大変でした。
ただ、助成金は補助金と違い、要件を満たせば必ず貰えるものなので、貰わないと勿体ないという意識はありました。
そこで、クロスマインドさんとお付き合いさせていただき、要件に合う助成金の説明、また、要件に合いそうな助成金の「提案」もしていただけて有り難かったです。
クロスマインドさんの良いところは、決して受け身でなく、会社に合った補助金・助成金の提案をしてくれるところだと思います。
「株式会社」が求めているものは何かを、非常に理解して進めてくれるのが他との違いであり、強みだなと感じました。
【HR_2】 労務コンサルティングによる社内管理体制構築事例
- お客様名
- 有限会社ライダースクラブ
- 業界/業種
- オートバイ小売業
- 実績の具体的内容
- 社内労務管理体制の構築サポート
- ご担当者様
- 代表取締役 吉田智 様
『DUCATI』は誰もが一度は耳にしたことがあるイタリアの有名オートバイメーカーです。千葉市若葉区で、そのDUCATIの“ディーラーオブザイヤー2022”を受賞されるなど多くのオートバイファンに愛される正規ディーラー店DUCATI CHIBA CENTRALを経営されているライダースクラブ社 吉田社長は、クロスマインドの支援のもと、社内の労務管理体制の見直しに取り組まれました。
クロスマインドでは、コンサルティング事業の一環で、『会社を守る』労務・雇用管理の社内体制構築のお手伝いもおこなっております。
Q1. 「労務」にメスを入れようと思ったきっかけをお聞かせください。
A1. 弊社は先代から続く老舗のディーラーで、営業成績や顧客満足度において国内の第一線を走ってきました。しかし「労務」についてはいわゆる“昭和のやり方”が残っており、アップデートが出来ていないという自覚がありました。
経営の代替わりをきっかけに、従業員満足度の向上を図りたいと考え、クロスマインドさんにサポートを依頼しました。
Q2. 具体的にどういった取り組みに成果を感じていますか？
A2. 先代以来、従業員の給与体系は営業成績に準拠した数種類もの歩合給の組み合わせとなっており、弊社としてはそれが普通という感覚だったのですが、従業員からすると非常に複雑でわかりづらいという声がありました。
クロスマインドさんの提案で、固定給をある程度確保しつつ、歩合給の種類を統合・整理し、明朗でありながらも営業成績がフェアに反映される、非常にバランスのとれた給与体系を構築することができました。
労働条件の変更ということで従業員の反応が非常に気になるところでしたが、みんな喜んでくれ、満足しています。
Q3. 給与体系以外に従業員から好評な点はございますか？
A3. 給与体系の見直しと同時に、勤怠管理ソフトも導入しました。これにあたりクロスマインドさんはIT導入支援事業者でもあるため、『IT導入補助金』を活用することができました。
これまで従業員には紙のタイムカードで打刻させ、給与計算はExcelでおこない、給与明細も昭和から使い続けていた弊社手製のひな形を使用していたのですが、システムを導入したことで、勤怠は紙のカードではなく電子打刻化し、控除額等の計算も自動化、給与明細も各従業員が自身のスマホやタブレットで閲覧できるようになりました。
管理者の工数も削減できたうえに、従業員からしても、手製の給与明細など「個人商店」というイメージだった部分が、Web上で交付されるようになるなど「きちんとした会社に勤めている」というイメージになったようで、勤怠管理のIT化も非常に好評でした。
Q4. この取り組みを通して感じた「良い変化」を教えてください。
A4. 何よりも目に見える成果は、ある社員が、会社が働きやすくなったことで、某大手国産自動車メーカーで整備士として働いていた友人を弊社に誘ってくれて、人材採用につながったことです。これは労務体制の構築が上手く定着し、従業員満足度が高まったことの何よりの証明だと思っています。
また、オートバイ業界は、労働時間が長く安月給であるというブラックな業界慣習が抜けきっていないという現実があります。そんな中で、弊社の取組みはメーカーのディーラー会議等でも話題となり、これからホワイト化を進めていかなければならない業界全体のモデルケース的な役割を果たす兆しもあります。多くの中小企業が、このような労務体制の整備を課題としながらも、着手するきっかけをつかめずに居るのが現状だと思うので、クロスマインドさんのような支援サービスの存在は非常に有意義だと思います。
Q5. 最後に、他の会社ではなくクロスマインドに依頼して良かった点を教えてください。
A5. コンサルティング会社は巷にたくさんあり、それ以外でも「労務」というと社労士事務所等が思い浮かびますが、いずれもこれまで話を聞いてきた限り、従業員目線が強く、知識のみの提供に終始する会社が多いという印象でした。
そういった中でクロスマインドさんは、経営者目線と、正しい知識とを兼ね備えていて、経営者の痒い所に手が届く提案、そして従業員にも満足してもらえる最適解を提供してくれました。どうもありがとうございました。
【HR_1】 補助金を活用した設備投資事例
- お客様名
- もちだ鍼灸整骨院 様
- 業界/業種
- 鍼灸整骨院
- 実績の具体的内容
- 東京都の助成金制度を活用した感染症対策工事の実施
- ご担当者様
- オーナー 望田光作 様
祐天寺の住宅街で『もちだ鍼灸整骨院』を経営されている望田様は、クロスマインドのサポートのもと東京都の【感染症対策助成事業】に申請し、この制度を活用して店舗ならびに事務所のエアコン工事・トイレ工事を実施していただきました。
コロナ禍で店舗業態が打撃を被る中、換気機能付き高性能エアコンの設置や、トイレの非接触型自動水栓便器への交換工事を実施し、安心して患者さんに通院いただける環境を整えるお手伝いをさせていただきました。
Q1. 補助金申請サポートを外部に委託してみた感想をお聞かせください。
A1. 今まで助成金や補助金は自分自身で申請していました。申請書を作る上で専門的なノウハウが無かったため、かなりの時間を費やし申請書類を作成し、そのうえでも審査に通るか不安でした。この度クロスマインドさんに依頼して、万全なサポートをしてもらい申請がスムーズに通り、非常に安心して申請することができました。
Q2. 【感染症対策助成事業】に申請した経緯をお聞かせください。
A2. 既設のエアコンは古くなって効きが悪くなっており、換気機能も搭載されていませんでした。トイレも手動でフタを開閉したり、水を流す旧式の便器でした。
東京都の制度と、私が望んでいたことが一致し、エアコンは換気機能が付き、また、トイレは非接触型に変更することが出来ました。完全自費で工事をするとかなりの金額がかかるのでなかなか踏み切ることができない内容でしたが、【感染症対策助成事業】を活用することで費用を大幅に抑えることができました。
Q3. 導入してよかったことをお聞かせください。
A3. 当院は鍼灸院の為、患者さんが来院されます。院内の換気環境を整備し、トイレも清潔に保ち、飛沫感染や接触感染機会を低減するなどの施策で、患者さんに安心して来院していただく必要がありました。
今回クロスマインドさんに依頼して、制度もスムーズに活用しながら、患者さんや従業員が安心できる感染症対策を実施できて、非常に満足しています。