CASES

クロスマインドの各種サービスの導入事例を、
お客様からお寄せいただいたコメントとともにご紹介致します。

【HR_９】各種補助金の申請サポート

  • お客様名
  • 株式会社リングエンタープライズ
  • 業界/業種
  • 総合リフォーム業
  • 実績の具体的内容
  • 各種補助金の申請サポート
  • ご担当者様
  • 代表取締役 伊藤 達也　様

千葉県東金市で「株式会社リングエンタープライズ」を営んでいる代表の伊藤様に、弊社のサポートについてお話をお伺いさせていただきました。2011年から、「総合リフォーム事業」と「エステサロン事業」の2本の事業を経営されており、地元の顧客様を中心に13年間にわたって培ってきたネットワークが強みのリングエンタープライズ社の伊藤社長様は、クロスグループの支援の下、各種補助金申請サポートを受けております。またクロスマインドでは労務体制のサポートも行っており、これからリングエンタープライズ様は労務体制の整備も一緒に取り組ませていただきます。とても人柄が良く、元気ハツラツな素敵な社長様でした。

Q1.クロスマインドを知ったキッカケをお聞かせください。
A1.私の知人の経営者紹介でクロスマインドを知り、その方からご紹介をいただきました。

Q2.クロスマインドを選んだ決め手を教えてください。
A2.結論、知り合いの経営者を信じてみようと思い、クロスマインドさんでIT導入補助金のサポートを受けようと決断いたしました。補助金はIT導入補助金、小規模事業者持続化補助金を受けたのですが、分からない点が多かったので、対象になる、ならないの判断から、必要なものまで全て教えてくれるので、非常に助かりました。ただ、正直な感想ですが、難しい手続きが多く、想像以上に大変で慣れない部分はありました。（笑）ですが、実際に補助金がおりて、システム導入が出来た際に、やはり採択率が高い会社さんなのだと実感することができたので、クロスマインドさんでIT導入補助金を依頼して良かったと思えました。

Q3.小規模事業持続化補助金を実際に受けての感想をお聞かせください
A3.今回クロスマインドさんで小規模事業者持続化補助金を受け、看板と壁紙を作成する機械と応接室が出来ました。一番良かったと感じているのは全て、クロスマインドさんがワンストップで施工完成までサポートしていただけた点でした。応接室も凄くきれいに出来上がり実際に使わせていただいております。看板についても、今までは会社の入口のみでしたが国道沿いに大きく設置することで分かりやすくなり非常に満足しております。

Q4.実際にお付き合いを始めてみて感じる良さを教えてください。
A4.相談しやすい点がとても良かったと感じました。補助金採択になるまでの工程で書類手続きが多く、忙しく手つかずのことが多かったので、質問をした際に的確な答えが頂けるので、弊社の手間も最小限で行うことが出来て良かったです。また、補助金は色々な専門的な知識が多いので、
弊社でも初めての事や分からない事が多かったので、クロスマインドさんに依頼することによって補助率等の専門的な知識や、アドバイスを頂くことによって知識が養えていけたので、取引をして良かったと思っております。

Q5.最後に一言お願いいたします。
A5. クロスマインドさんと出会えた事をキッカケに、お互いがＷＩＮＷＩＮな関係になっていければと思っております。クロスマインドさんは労務関係のことにも取り組まれておりますので、これからは労務関係の課題もたくさんありますしクロスマインドさんで、引き続きサポートをお願いしたいと思います。そして、弊社のモットーとしてお互いが損をしないような関係値を今後も構築出来ればと考えております。これからも引き続きよろしくお願いいたします。

【HR_8】労務体制の整備、補助金申請サポート

  • お客様名
  • えん鍼灸整体院
  • 業界/業種
  • 鍼灸・整体院
  • 実績の具体的内容
  • 社内労務管理体制、補助金の申請サポート
  • ご担当者様
  • 代表　高比良拓　様

東京都日野市で「えん鍼灸整体院」を営んでいる代表の高比良様に、弊社のサポートについて
お話をお伺いさせていただきました。労務体制の整備を進め、従業員の方に安心してもらえるよ
うな取り組みもされました。

Q.クロスマインドを知ったキッカケをお聞かせください。
A.地元の経営者を集めた交流会に参加していた時、そこで出会った方にご紹介をいただいたこと
が始まりです。

Q.クロスマインドを選んだ決め手を教えてください。
A.正直に言うと最初は助成金？補助金？とハテナばかりの話が続き少し怪しいのでは（笑）と
疑っていた所もありました。ですが実際に話しを聞いていく中で担当の方の熱意、人柄が伝わり
「この人に任せれば安心かも」と思えました。
またサポートいただく中で担当の方、数名と関わらせていただきましたが、皆様頼りがいがあり非
常に助かりました。

Q.クロスマインド経由で補助金に申請した経緯をお聞かせください。
A.以前は、自分で「小規模事業者持続化補助金」や「事業再構築補助金」を申請しておりました。
正直に言うと、もう二度としたくないと思えるほど大変でした（笑）特に「事業再構築補助金」は調
べることや書くことが多すぎて、他の事に頭が回らなかったです。そんな経験もあり、補助金を取
り組む際は最小限の負担で取り組みたいと思っておりました。クロスマインドさんは、私が「こうい
うことをやりたい」と伝えれば、対象になる、ならないの判断から、必要なものから全て教えてくれ
るので、非常に助かりました。発案だけすれば後はほぼお任せできるので、脳みそをほかの生産
的なことに使えるのは非常に大きかったです。もちろん補助金もしっかり採択がおり、文句なしで
す。

Q.労務体制の整備について、従業員様から良かった声や反響などはありましたか？
A.元々は規模が小さい組織なので労務管理にあまり着目していませんでしたが、目に見えてしっ
かりとした労務体制を整えれたので従業員からはかなり安心感があるとも言われました。体制を
整えることは手間ではありますが、従業員の満足度が上がったので取り組んで良かったなと感じ
ております。

Q.最後にクロスマインドを選んで良かったところをお聞かせください。
約2年間お世話になりましたが一番は「心強かった！」という印象です。またお願いしたことを的
確に進めてもらえる事、ふと言ったことをしっかりと聞いてアドバイスもいただけました。主導権を
持って物事を進めてくださり、正直途中からは何もしてなかったかのように感じるくらいでした（笑）
本当に全て任せられたことが有難かったです。

【HR_7】労務体制の整備、補助金申請サポート

  • お客様名
  • 株式会社シャインライフ
  • 業界/業種
  • 接骨院
  • 実績の具体的内容
  • 労務体制の整備、補助金申請サポート
  • ご担当者様
  • 代表取締役　岡島　剛　様

東京都世田谷区で「おかじま接骨院」を営んでいる株式会社シャインライフの岡島様に弊社のサポートについてお話をお伺いさせていただきました。
接骨院で労務体制の整備と聞くと、あまりピンとくる方は多くないかもしれませんが、そんな中、労務管理体制の見直しにいち早く取り組まれております。

弊社では、労務コンサルティング事業として、多種多様な業種の社内体制整備の構築サポートもさせていただいております。

Q.労務コンサルティングを行おうとしたキッカケを教えてください。
A.私は会社を立ち上げた当初から、組織を大きくしていきたいといった思いがありました。最初は労務の部分は任せっきりだったのですが、段々とこのままではダメだと。自分も知識をつけつつやっていかないと上手くいかないなと感じておりました。家などもそうですが、やはり基礎や土台が大事で、土台がしっかりしていないと丈夫な家は建たない。その感覚が会社にもあり、疎かになりがちな「労務」部分がしっかりしていないと、何かあった時に「会社を守れない」と感じました。ですので、労務周りのサポートがしっかりしているのはもちろんのこと、私自身も一緒に知識をつけられる様な会社を探しておりました。

Q.その中で岡島様がクロスマインドとお付き合いを始めた理由を教えてください。
A.私が一緒に労務体制を変えられる方を探していた時、ちょうど税理士さんからの紹介があり繋がったことが始まりです。最初に顔を合わせた時のイメージとしては「熱い」です(笑)　担当の方の熱さに胸を打たれました。労務関係の仕事は少しお堅いと言いますか、そう言ったイメージが強かったのですが、クロスマインドさんはいい意味で違って、とても情熱を持っているなと感じました。顔を合わせた時に、この会社とであったら「ただのお客というより、二人三脚で成長していけそうだな」と感じることが出来、お付き合いすることを決めました。

Q.実際にお付き合いを始めてみて感じる良さを教えてください。
A.一番の良さは担当制と担当の方の対応がいいことですね。
担当の方がついてくれますので、まずはこの方に相談すればいいのだという安心感があります。担当が決まってないとこれは誰に聞いたらいいのだろう？とか余計な手間がかかります。その点担当の方がいてくれるのは凄く嬉しいです。また連絡方法も、コミュニケーションツールを使ってのやり取りなので、レスが早く、使い勝手も良くて快適です。そのツールに私が欲しい情報を投げれば、答えが返ってくるのがいいですね。私が求めていた一緒に知識をつけながらという部分に凄くマッチしています。
また担当の方の人柄が凄く良いです！(笑)明るくてハキハキしていて、質問に対して的確に答えてくれる。凄い気持ちの良い方に付いていただいているので満足です。

Q.従業員様が感じている良い変化などもありますか？
A.よく声を聞くのが、給料明細の項目が増え明朗化されたので安心感が増えたという声を多く聞きます。クロスマインドさんは「就業規則、雇用契約書、出勤簿、給与計算」を全部整え、体制構築をしてくれるので、従業員も安心して働けるようになったのは今後組織を大きくしていくうえで良かったです。また勤怠システムも導入したので、今まで1台のPCで勤怠を入力していた従業員としては、各々のデバイスで勤怠を打てるようになったのでストレスがなくなった様です。

Q.勤怠システムの導入も弊社の補助金サポートを受けてだと思いますが、サポートはいかがでしたか？
A.補助金のサポートもつきっきりのサポートでわかりにくい部分は全くなかったです。私としては必要書類を準備するだけで、申請までフルサポートしてくれ、実際に採択もおりたので文句なしです。前に相談した会社は要件を伝えるだけで、結局自分で調べて申請もわからないまま進めてという形で、サポートというサポートは感じられませんでしたが、クロスマインドさんは凄く手厚いサポートを受けられます。

Q.最後に一言お願いいたします。
A.目標が組織の拡大なので、二人三脚で目標に向かって動いてくれる、背中を押してくれる、そんな会社と縁がありお付き合いを始められてよかったなと感じております。「就業規則、雇用契約書、出勤簿、給与計算」の整合性が取れていないとなにかあった時、「会社を守れない」など、言われて気付くことも多く私自身日々新しい知識を吸収できています。ありがとうございました。

【HR_6】労務コンサルティング（社内体制の整備）

  • お客様名
  • 株式会社ホームメイド東京
  • 業界/業種
  • 警備業/派遣業
  • 実績の具体的内容
  • 労務コンサルティング（社内体制の整備）
  • ご担当者様
  • 代表取締役　横須賀　智様

人々の生命や財産を守る交通誘導警備業務を営んでいる株式会社ホームメイド東京様。
代表取締役の横須賀様に、クロスグループに対する率直な感想を伺いました。

Q.クロスマインドを知ったキッカケをお聞かせください。
A.交流会でクロスマインドの方と出会い、もともと補助金や助成金、労務関係などの相談先を探していたので、ご相談させてもらいました。

Q.クロスマインドを選んだ決め手を教えてください。
A.ご相談の段階で、補助金や助成金の提案も偏ったものではなく、自社の状況をしっかりヒアリングした状態で自社にあったご提案をいただきました。この会社ならしっかり話を聞いてくれ、安心して相談できると思ったのが決め手です。また、お話する中でアウトソーシングできる部分も多々あることや、特に労務問題に長けておられるので、今後ご相談できる機会もあるのではないかと感じて顧問をお願いすることにしました。

Q.労務コンサルティングについて感想をお聞かせください。
A.クロスマインドさんとかかわるようになり、いつも非常にわかりやすく丁寧な説明をしてくれるので、人事労務の基本がよく変わるようになりました。警備業は人の出入りが激しく、なかなか労務・雇用管理の社内体制を整えるのが難しかったのですが、労務コンサルティングをしていただいたことで社内体制を整えることができ、当初の思惑通り社内の生産性が向上したと感じています。加えて、助成金のご提案なども絡めた最新労務管理の情報もいただけるので、当社にとって非常に有益なお付き合いとなっています。

Q.クロスマインドのいいところをお聞かせください。
A.普段の連絡は情報共有ツールでグループを作ってもらっているので、やり取りがスムーズです。クロスマインドさん側の担当者の方が情報共有ツールのグループ内にいますので、情報共有も非常にスムーズで情報の見える化ができているので、助かります。複雑化している労働法へも対応いただき、最新情報を取り入れる姿勢も素晴らしく感じます。相談事にも的確なアドバイスをいただき、スピーディーに対応いただけるのでスムーズに業務を進めることができ感謝しています。

経営者や従業員など誰かの立場に偏った提案や意見ではなく、色々な角度からの提案は、クロスマンドさんならではだと思います。
今後もいろいろご相談させていただくので、よろしくお願いいたします。

【HR_5】労務コンサルティング事例

  • お客様名
  • YTK株式会社
  • 業界/業種
  • 営業代行業、飲食店経営
  • 実績の具体的内容
  • 労務コンサルティング事例
  • ご担当者様
  • 代表取締役 浅見　俊 様

都内を中心に不用品の回収や営業代行、飲食店経営まで幅広く事業展開をしているYTK株式会社様。代表取締役の浅見様にお時間をいただき、クロスマインドについて聞いてみました。

Q.クロスマインドをどこで知りましたか？
A.知人に紹介してもらいました。事業展開するなかで今まで人事や労務は二の次で業務に邁進していましたが、従業員も増えてきて、労務関係の社内体制を整備しないといけないなと思っていました。そんな時にちょうどクロスマインドさんと顧問契約をしている会社の社長さんと話す機会があったんです。その社長さんから色々話を聞いて、まずは相談してみようと思いました。

Q.実際に相談してみていかがでしたか？
A. 人事労務は当然のこととして、経営者として知っておくべき財務のポイントや、ビジネスモデルのこともしっかりと勉強されているので、経営のご相談もすることができます。
それに補助金や助成金の知識も豊富なのでワンストップで相談できて助かります。

Q.クロスマインドの補助金申請サポートについて感想をお聞かせください。
補助金の申請作業ってすごく大変じゃないですか。補助金の内容や要件を理解するところから始まり、書類の作成、申請作業とか。今まで自分で申請しようとしたこともあるんです。でも自分の仕事もあるなかで、要件を調べたり必要な書類を用意したりとかなり大変で…。
それがクロスマインドさんとお付き合いするようになってからは一変しました。
まず、自分で調べなくて良くなりました。だってクロスマインドさんに聞いたらわかりやすい言葉で要件や必要書類など全部教えてくれるんです。それにこちらから質問した内容だけじゃなく、+αで自社にあった提案までしてくれます。本当に知識の豊富さにはいつも驚かされます。的確なサポートをしてもらえるおかげで、補助金への苦手意識もなくなりました。

Q.最後にクロスマインドに向けて一言お願いします。
A. 人事労務分野だけでなく、柔軟で会社側・従業員側の両方の立場に立ってアドバイスをいただけるので、本当に助かります。今後ともよろしくお願いいたします！

【HR_4】 社内体制の整備と補助金申請サポート

  • お客様名
  • 株式会社ライフリークリエイション
  • 業界/業種
  • SE業務請負業・SES
  • 実績の具体的内容
  • 社内体制の整備と補助金申請サポート
  • ご担当者様
  • 代表取締役　島倉智哉　様

東京都江東区でSE業務請負業・SESを営んでいる株式会社ライフリークリエイション様。
代表取締役の島倉様がクロスマインドとお付き合いを始めたのは、2022年の後半。お付き合いを初めて約1年。率直な感想を島倉様に聞かせていただきました。

Q．クロスマインドとお付き合いすることになったキッカケを教えてください。
A．経営者の交流会でクロスマインドさんの方がいて、そこで繋がりました。
ちょうど労務の体制を整えたり、補助金を活用したりしようと考えていたので、いいタイミングでした。

Q．他社でなく、クロスマインドとお付き合いを決めた決め手はなんでしょう。
A．他社さんとはお付き合いしたことがないのでわかりませんが、知識が偏っていたり、お付き合いを始めるまではいいのですが、始めたら特になにもしない。みたいな話もよく聞いていました。なので、最初は少し不安だったのですが、そんな不安はなんのその。知識量も膨大で、なにより提案が凄い。自社に合った体制を提案してくれ、体制の整備までしてくれるので本当に助かりました。

実は、クロスマインドさんと話す前に、他社さんともうお付き合いを始める寸前だったのですが、一度担当の方と話してみて、すぐに他社さんをキャンセルしました(笑)
今では、良い決断だったと思っております。

Ｑ．クロスマインドの良いところを教えてください。
Ａ．一番は経営者目線で判断していただけることです。経営者目線であったり、現場目線であったり、第三者目線であったり、見方により、見え方や求めることが多少違ってくると思います。クロスマインドさんはその中でも経営者目線に立ち、サポートしてくるのでとても良いです。他社さんとの決定的な違いはそこかなと思います。
まさしく「経営者の痒い所に手が届く」そんな会社です。

Ｑ．補助金の申請サポートはいかがでしょうか。
Ａ．補助金の必要書類の案内から、要件説明、補助金額やスケジュールの説明など、自分で調べてやると大変なことも、担当の方が丁寧にわかりやすく教えてくれるので良かったです。
最低限の手間で申請できるようなサポート体制になっているなと感じます。

以前、他の補助金サポート会社さんに依頼したときは1つの補助金しか扱えませんと言われ、渋々諦めた思い出があります。
ですが、クロスマインドさんは対応できる補助金の数も多く、凄いなと感服いたしました。

これからどんどん社内体制も変化していく可能性がありますが、クロスマインドさんが付いていれば安心できるなと感じられます。

【HR_3】 補助金申請サポート事例

  • お客様名
  • アナザースカイ・レジデンス株式会社
  • 業界/業種
  • 不動産業
  • 実績の具体的内容
  • IT導入補助金の申請サポート
  • ご担当者様
  • 代表取締役　白石 聡一郎　様

東京港区三田で不動産業を営んでいるアナザースカイ・レジデンス株式会社様。
今回は、代表取締役の白石様にクロスグループとお付き合いする前と後の感想、良かった点を聞かせていただきました。

Q.補助金申請サポートを外部に委託してみた感想をお聞かせください。
A.私は補助金の申請は行ったことがなく、自分は専門外で知識・経験がなかった。また、補助金の要件は細かく決められており、自分で理解しようにも後回しにすることが多かったです。

ですが、クロスマインドさんに依頼してみると、要点を中心に非常にわかりやすく的確な説明があり、簡単に理解できました。
自分も理解でき、手間も最小限で申請できたのがとても良いサービスだなと感じました。

ただ、外部に依頼するのが初めてだったので、正直申請通るのかな？と疑問はあったが、問題なく通ったので「やっぱりプロがやると違うな(笑)」と実感しました。

Q.IT導入補助金に申請した経緯をお聞かせください。
A.一番の魅力は手間なくできたこと。
補助金は活用した方がいいと頭でわかっていても、実際は日々の業務があるので後回しになっていました。
ですので、私としては「最小限の手間」で出来たのは非常に大きかったです。

Q.パートナー社労士と連携しての助成金の提案について感想をお聞かせください。
A.助成金も数がたくさんあり、私としては、なにが対象となり、何が対象とならないのか、など確認するのがとても大変でした。

ただ、助成金は補助金と違い、要件を満たせば必ず貰えるものなので、貰わないと勿体ないという意識はありました。

そこで、クロスマインドさんとお付き合いさせていただき、要件に合う助成金の説明、また、要件に合いそうな助成金の「提案」もしていただけて有り難かったです。

クロスマインドさんの良いところは、決して受け身でなく、会社に合った補助金・助成金の提案をしてくれるところだと思います。
「株式会社」が求めているものは何かを、非常に理解して進めてくれるのが他との違いであり、強みだなと感じました。

【HR_2】 労務コンサルティングによる社内管理体制構築事例

  • お客様名
  • 有限会社ライダースクラブ
  • 業界/業種
  • オートバイ小売業
  • 実績の具体的内容
  • 社内労務管理体制の構築サポート
  • ご担当者様
  • 代表取締役　吉田智　様

『DUCATI』は誰もが一度は耳にしたことがあるイタリアの有名オートバイメーカーです。千葉市若葉区で、そのDUCATIの“ディーラーオブザイヤー2022”を受賞されるなど多くのオートバイファンに愛される正規ディーラー店DUCATI CHIBA CENTRALを経営されているライダースクラブ社 吉田社長は、クロスマインドの支援のもと、社内の労務管理体制の見直しに取り組まれました。

クロスマインドでは、コンサルティング事業の一環で、『会社を守る』労務・雇用管理の社内体制構築のお手伝いもおこなっております。

Q1.　「労務」にメスを入れようと思ったきっかけをお聞かせください。
A1.　弊社は先代から続く老舗のディーラーで、営業成績や顧客満足度において国内の第一線を走ってきました。しかし「労務」についてはいわゆる“昭和のやり方”が残っており、アップデートが出来ていないという自覚がありました。
経営の代替わりをきっかけに、従業員満足度の向上を図りたいと考え、クロスマインドさんにサポートを依頼しました。

Q2.　具体的にどういった取り組みに成果を感じていますか？
A2.　先代以来、従業員の給与体系は営業成績に準拠した数種類もの歩合給の組み合わせとなっており、弊社としてはそれが普通という感覚だったのですが、従業員からすると非常に複雑でわかりづらいという声がありました。
クロスマインドさんの提案で、固定給をある程度確保しつつ、歩合給の種類を統合・整理し、明朗でありながらも営業成績がフェアに反映される、非常にバランスのとれた給与体系を構築することができました。
労働条件の変更ということで従業員の反応が非常に気になるところでしたが、みんな喜んでくれ、満足しています。

Q3.　給与体系以外に従業員から好評な点はございますか？
A3.　給与体系の見直しと同時に、勤怠管理ソフトも導入しました。これにあたりクロスマインドさんはIT導入支援事業者でもあるため、『IT導入補助金』を活用することができました。
これまで従業員には紙のタイムカードで打刻させ、給与計算はExcelでおこない、給与明細も昭和から使い続けていた弊社手製のひな形を使用していたのですが、システムを導入したことで、勤怠は紙のカードではなく電子打刻化し、控除額等の計算も自動化、給与明細も各従業員が自身のスマホやタブレットで閲覧できるようになりました。
管理者の工数も削減できたうえに、従業員からしても、手製の給与明細など「個人商店」というイメージだった部分が、Web上で交付されるようになるなど「きちんとした会社に勤めている」というイメージになったようで、勤怠管理のIT化も非常に好評でした。

Q4.　この取り組みを通して感じた「良い変化」を教えてください。
A4.　何よりも目に見える成果は、ある社員が、会社が働きやすくなったことで、某大手国産自動車メーカーで整備士として働いていた友人を弊社に誘ってくれて、人材採用につながったことです。これは労務体制の構築が上手く定着し、従業員満足度が高まったことの何よりの証明だと思っています。
また、オートバイ業界は、労働時間が長く安月給であるというブラックな業界慣習が抜けきっていないという現実があります。そんな中で、弊社の取組みはメーカーのディーラー会議等でも話題となり、これからホワイト化を進めていかなければならない業界全体のモデルケース的な役割を果たす兆しもあります。多くの中小企業が、このような労務体制の整備を課題としながらも、着手するきっかけをつかめずに居るのが現状だと思うので、クロスマインドさんのような支援サービスの存在は非常に有意義だと思います。

Q5.　最後に、他の会社ではなくクロスマインドに依頼して良かった点を教えてください。
A5.　コンサルティング会社は巷にたくさんあり、それ以外でも「労務」というと社労士事務所等が思い浮かびますが、いずれもこれまで話を聞いてきた限り、従業員目線が強く、知識のみの提供に終始する会社が多いという印象でした。
そういった中でクロスマインドさんは、経営者目線と、正しい知識とを兼ね備えていて、経営者の痒い所に手が届く提案、そして従業員にも満足してもらえる最適解を提供してくれました。どうもありがとうございました。

【HR_1】 補助金を活用した設備投資事例

  • お客様名
  • もちだ鍼灸整骨院　様
  • 業界/業種
  • 鍼灸整骨院
  • 実績の具体的内容
  • 東京都の助成金制度を活用した感染症対策工事の実施
  • ご担当者様
  • オーナー　望田光作　様

祐天寺の住宅街で『もちだ鍼灸整骨院』を経営されている望田様は、クロスマインドのサポートのもと東京都の【感染症対策助成事業】に申請し、この制度を活用して店舗ならびに事務所のエアコン工事・トイレ工事を実施していただきました。
コロナ禍で店舗業態が打撃を被る中、換気機能付き高性能エアコンの設置や、トイレの非接触型自動水栓便器への交換工事を実施し、安心して患者さんに通院いただける環境を整えるお手伝いをさせていただきました。

Q1.　補助金申請サポートを外部に委託してみた感想をお聞かせください。
A1.　今まで助成金や補助金は自分自身で申請していました。申請書を作る上で専門的なノウハウが無かったため、かなりの時間を費やし申請書類を作成し、そのうえでも審査に通るか不安でした。この度クロスマインドさんに依頼して、万全なサポートをしてもらい申請がスムーズに通り、非常に安心して申請することができました。

Q2.　【感染症対策助成事業】に申請した経緯をお聞かせください。
A2.　既設のエアコンは古くなって効きが悪くなっており、換気機能も搭載されていませんでした。トイレも手動でフタを開閉したり、水を流す旧式の便器でした。
東京都の制度と、私が望んでいたことが一致し、エアコンは換気機能が付き、また、トイレは非接触型に変更することが出来ました。完全自費で工事をするとかなりの金額がかかるのでなかなか踏み切ることができない内容でしたが、【感染症対策助成事業】を活用することで費用を大幅に抑えることができました。

Q3.　導入してよかったことをお聞かせください。
A3.　当院は鍼灸院の為、患者さんが来院されます。院内の換気環境を整備し、トイレも清潔に保ち、飛沫感染や接触感染機会を低減するなどの施策で、患者さんに安心して来院していただく必要がありました。
今回クロスマインドさんに依頼して、制度もスムーズに活用しながら、患者さんや従業員が安心できる感染症対策を実施できて、非常に満足しています。