CASES

クロスマインドの各種サービスの導入事例を、
お客様からお寄せいただいたコメントとともにご紹介致します。

【HR_14】労務体制整備、補助金申請サポート

  • お客様名
  • 株式会社メッセ
  • 業界/業種
  • 労働者派遣業/カフェ運営/保育園運営
  • 実績の具体的内容
  • 労務体制の整備・補助金申請サポート
  • ご担当者様
  • 総務部 湯本 美代子 様

今回は東京都練馬区で労働者派遣業、カフェ運営、保育園運営など幅広く事業を展開されている株式会社メッセ 総務部 湯本様にインタビューを行わせていただきました。

Q. 初めてお打合せさせていただいたときの印象を教えていただけますでしょうか？
A. 労務のサポートというと社労士先生のようなお堅いイメージがあったのですが、実際に会ってみると担当者がとても明るい方で、何でも相談することが出来そうだなと思いました。
事業が多岐にわたるため、打合せで決めないといけないことが多かったのですが、細かい質問にも回答してくれながら、分かりやすく全体の話をまとめてくれたので助かりました。

Q. お付き合いが始まってから実際に取り組まれたことを教えてください。
A. 補助金を使った勤怠管理システムの導入と、そのシステムを活用した労務体制の整備です。紙のタイムカードにて出退勤を管理しているのですが、給与計算時の確認が大変で時間を取られております。
、勤怠管理システムを活用した業務効率化を提案してくれて、補助金の活用も含めてご案内いただいたのでワンストップでお任せでき、導入に要する負担を抑えることが出来ました。
補助金の活用や勤怠管理方法の変更などはハードルが高い印象がありましたが、適切にサポートいただけたので戸惑うことなく進められました。

Q. クロスマインドの良いところを教えていただけますでしょうか？
A. LINEで気軽に連絡を取れる点が良いです。
電話や打合せだけだと、後から振り返ったりするのが大変だったり、聞きたいときにすぐに聞けなかったりするので、LINEですぐにコミュニケーションが出来るのが助かっています。
細かい内容のやり取りもあるので、手軽に後から見返すことができるのが良いです。取引先でLINE連絡が出来る会社があまりいないので新鮮でした。

Q. 今後クロスマインドに期待する点はありますか？
A. 強いて言えば、サポート内容が幅広いため内容によって別々の担当者から連絡が来ることがあり、窓口を分かりやすくしてもらえると助かるのと、今後も引き続き打合せを行わせていただき、情報共有の機会を増やせると更にいいかなと思います。


クロスマインドを評価いただいているポイントと今後の期待について、忌憚なくご意見を聞かせていただきました。いただいた意見を元に、お客様が求めている内容について先回りしてサービスの提供が行えるよう、今後とも努力してまいります。

【HR_13】労務体制整備

  • お客様名
  • 株式会社STYLE
  • 業界/業種
  • リユース業
  • 実績の具体的内容
  • 労務体制整備
  • ご担当者様
  • 管理本部　部長　白川 千穂 様

今回は東京都港区でリユース・催事買取事業を行っている、株式会社STYLE様の管理本部部長白川様にインタビューを行わせていただきました。

Q.まず始めに、クロスマインドを知った経緯を教えてください。
A. 同業の仲良くしている経営者からの紹介でした。当時、顧問契約はしていたのですが、ちょっと違うなという思いもあり、切り替えたいなと思っているところで、ちょうどご紹介のお話をいただきました。

Q. クロスマインドの良いところを教えていただけますでしょうか？
A. クロスマインドさんは初回の打ち合わせから好印象でした。
クロスマインドさんとの最初の打ち合わせでは、決まった選択のみを提示するのではなく、弊社にとって一番良い方法はどれか、弊社側で選択できるように、色々な選択肢を提示していただけました。
また、その選択肢も多方面の目線から考えられており、この場合はこちら、この場合はこちらにこういうメリット・デメリットがあると丁寧な説明をいただき、最終的には弊社でご判断くださいという形で、無理強いもなく、非常に心地よかったです。

また、コミュニケーションが電話やメール、連絡ツールと豊富であったり、法改正や公的基金の情報の共有をしていただけたり、弊社にとってプラスになりそうなものがあればご提案いただけるところは、満足しております。

Q.白川様から見て労務体制の整備は必要だと思いますか？
A.はい。必要だと思います。
これから会社を大きくしていく中で、労務体制の強化は必須だと思っております。在籍時の手続きも従業員が多くなると、時間の負担が増えるのでそこも体制を整えストレスを少なく運用できるのはありがたいのですが、一番は退社時や、退社間際のトラブルを防止できるのが大きいです。

労務体制を整えておかないと、会社と従業員の認識の相違等により、退社時のトラブルに発展する可能性もあります。退社時にトラブルとなるのは会社としても望ましくなく、お互いに疲弊してしまうので、そういったトラブルが起こらないように、労務体制を強化し、会社と従業員と双方の認識が一致した状態にしておくことは大事だと思いますし、これからも取り組んでいきたいです。

Q.最後に一言あればお願いします。
A.これからは私もより知識をつけていき、会社をより良くできる様に深いところで議論できればと思いますので、ぜひよろしくお願いします。




クロスマインドと顧問契約をしていただくお客様はご紹介で繋がる方も多いです。どんなサービスも良いものではないと紹介はしないので、紹介をしてもいいなと思われているというのは嬉しい限りです。ですが、現状に満足せず、より良いサービスを提供し多くのお客様の支えとなれるよう今後とも努力してまいります。

【HR_12】労務コンサルティング、補助金申請サポート

  • お客様名
  • soeff professional 株式会社
  • 業界/業種
  • 化粧品製造・販売業
  • 実績の具体的内容
  • 労務コンサルティング・補助金申請サポート
  • ご担当者様
  • 代表取締役 ⻑⾕川 直也 様

東京都港区で化粧品の企画開発・製造・販売業を営んでおります、soeff professional 株式会社様に弊社のサービスについてインタビューを行わせていただきました。

Q.クロスマインドとお付き合いを始めたキッカケを教えてください。
A.クロスマインドさんは取引先のお客様からの紹介でした。
これからの会社経営において、労務体制を整えた方がいいなと思っている時に、ちょうど同じ業界の方からご紹介をいただき、繋がりました。繋がってからはとんとん拍子に話が進み顧問をお願いすることになりました。

Q.クロスマインドに求めていたものは何だったのでしょうか？
A.求めていたものはスピード感。労務体制を素早く整えていただくのはもちろんのこと、素早い情報共有も求めており、何事もスピーディーに行っていただけるか？は重視したポイントでした。先日も最低賃金の改定がありましたが、年々法律やルールが変わる中で、本業を行いながらリアルタイムで情報収集をするのは負担が大きく、難しいと感じております。
最低賃金の改定という大きな情報から、もっとミニマムな情報まで、こちらが求めなくても最新の情報を共有してもらえるのは非常に大きいです。

Q.実際にスピード感はいかがでしょうか？
A.情報共有や対応を早くて非常に満足しております。色々なやり取りをしますが、窓口となる方が一人ついてくれて、わからないことがあればその方に聞けばいいので、ストレスがありません。担当の方も対応が早く知識も豊富なので安心して任せられます。言葉を選ばずに言うと、丸投げ出来るのが凄い有り難いです笑

Q.今後、クロスマインドに期待することはありますでしょうか？
A.労務体制も徐々に整ってきたので、あとは公的基金を上手く活用していきたいと考えてます。補助金などは数も膨大で調べるのに時間がかかり、かつ要件も満たしているかの精査に時間がかかるので、自社で行うには負担が大きいです。その点、クロスマインドさんは、補助金の申請サポートや相談も受けてくれるので、期待したいです。これからもよろしくお願いします。




クロスグループでは、給与計算や労務体制の整備、補助金の申請まで多岐にわたるサポートを行っております。
煩わしい部分は丸投げで依頼したいという方も、専門家の相談窓口として利用される方もいらっしゃいます。
どんな形でも弊社はサポートできますので、ご興味ありましたらぜひお問い合わせください。

【HR_11】労務コンサルティング、補助金申請サポート

  • お客様名
  • フィールズ歯科・矯正歯科
  • 業界/業種
  • 歯科医療業
  • 実績の具体的内容
  • 労務コンサルティング・補助金申請サポート
  • ご担当者様
  • 代表 今村 俊博 様

東京都渋谷区で歯科医を営まれている「フィールズ歯科・矯正歯科」様。
今回は、代表の今村様に弊社のサポートについてお話をお伺いさせていただきました。

弊社では、補助金・助成金の申請サポートはもちろん、労務コンサルティング事業として、社内労務体制の構築サポートもさせていただいております。


Q1. 弊社の労務コンサルティングについて感想をお聞かせください。

A2. 給与計算の仕方や有給管理、勤怠の処理など、労務上の処理について質問すると、いつも迅速かつ丁寧にご対応いただけるので、スピード感をとても重視されている会社なんだなと実感します。知識量も膨大で、どんな内容を依頼しても変わらぬご対応をいただけるので、業務で手が回らない中いつも本当に助かっています。またあらゆる労務関連のご相談をさせていただく中で、弊社の現状に合った助成金などもご提案いただき、担当の方が申請～その後の手続きまで徹頭徹尾相談に乗っていただけるので、こちら側の手間も最小限で済み、サポート内容の充実さを感じられました。


Q2. 弊社の補助金申請サポートについて感想をお聞かせください。
A2. 労務管理用のITツール導入の為、IT導入補助金の申請をお手伝いいただきました。補助金の申請に関しては今回が初めてで、支給要件や必要書類などこちらで一から調べるには手間がかかる為、こちらもクロスマインドさんにサポートを依頼しました。申請からその後のお手続きまで簡潔かつ丁寧に教えていただけて、必要書類を用意するだけで申請が出来ました。申請の手続きもZoomを繋げてフルサポートで協力いただけたので、おかげさまで本来かかる労力が大きく抑えられたと思います。また導入したITツールの運用についても、不明な点があればいつでもサポートいただけるのでその点も安心ですね。


Q3. 今後クロスマインドに期待する点はありますか？
A3. 労務関係や補助金申請のサポートに関しては大変満足しております。
ただ労務関係の相談は、現状私が現場スタッフから受けた質問を貴社に間接的にご相談させていただいている形で、うちの現場のスタッフから気軽に貴社に電話やメッセージなどで相談できる窓口とかがあれば、直接ご相談できる分お互いの知りたい内容もすぐ伝わって効率的かなと思うので、より貴社との手続きも便利になるかなと思います。

【HR_10】労務、補助金コンサルティング

  • お客様名
  • 株式会社インテリア安達
  • 業界/業種
  • 内装工事業
  • 実績の具体的内容
  • 労務、補助金コンサルティング
  • ご担当者様
  • 代表取締役 安達 雄寿 様

埼玉県上尾市で内装仕上げ工事業を営んでいる株式会社インテリア安達の安達社長に弊社のサービス内容や、実際の取り組みについてインタビューさせていただきました。

壁紙専門店のインテリア安達、安達社長は労務体制の見直しを行い、補助金等をうまく活用し事業を展開しております。
クロスグループでは都内だけでなく、全国にサービス展開しておりますので、ご興味ある法人、個人事業主の方はお気軽にお問合せください。


Q.まずはじめに、安達社長が労務体制の見直しを行いたいと思ったキッカケを教えてください。
A.いくつか理由はありますが、当時思っていたのが補助金や助成金をうまく活用して事業を展開していきたいという思いでした。
補助金や助成金という制度は何となく知っていても、上手く活用できてない状況に「もったいない」と感じ、そのような制度は積極的に取り組んでいきたいと思っておりました。
ですが、補助金や助成金は要件があるというのを知り、詳しく見ていくと大前提、社内体制がしっかり整っていないと受給できないことがわかりました。そこで労務体制の整備をしなきゃという思考が働きました。

Q.制度をうまく活用したいという思いが動機だったんですね。そこからどの様にクロスマインドと知り合ったのでしょうか？
A.クロスマインドさんとの出会いは信頼できる知人からの紹介でした。当時親交があった中小企業診断士の方がいるのですが、その方に「補助金等をうまく活用していきたい」と相談したところ、そういったサービスに秀でている会社があると教えていただき、繋げていただいたのが出会いです。

Q.出会った時の印象はどうでしたか？
A.第一印象は怪しい会社だなと思いました(笑)
こういった会社と話すのが初めてだったのもあるのですが、なんとなく会社名やオフィスも綺麗すぎて、怪しいと感じましたね(笑)

Q.第一印象が怪しいと感じたとのことですが、お付き合いを始めたキッカケはありますでしょうか？
A.まずは信頼できる人からの紹介というのが大きかったです。人に紹介できるサービスやモノって余程いいものじゃないと紹介ってしないと思ってます。
紹介したものが良くなかったら、紹介元の人も悪い評価になってしまうので。
そう考えると信頼している人が紹介したという点で、いいサービスではあるのだろうなとは思ってました。

また初回の打ち合わせでの提案が凄かったです。　
提案の量や、やらなければいけないこと、スケジュール、コストを全て明確化、見える化してくれて、こちらとしても、もやもやっとしていたことが一気に晴れました。
質問もいくつかしたのですが、的確で納得できる回答が返ってきて、知識量が凄いなと感じ、この会社なら任せていけるなと感じました。

Q.お付き合いが始まってから実際に取り組まれたことを教えてください。
A.まずは労務体制の見直しを始めました。就業規則や出勤簿、雇用契約書や給与明細などを見直し、全てに整合性をとりました。整合性が取れていないと、制度をうまく活用できないだけではなく、従業員の退職時などにトラブルに発展することがわかり、会社を守るためにも整えるべきだと感じました。
また、「IT導入補助金」「小規模事業者持続化補助金」を申請いたしました。

Q.IT導入補助金や、小規模事業者持続化補助金のサポートについてはいかがでしたでしょうか？
A.補助金の申請サポートに関しては、さすがプロフェッショナルだなと感じます。
手間がほとんどなく、構想ややりたいことを伝えると、要件確認から準備書類の案内までスムーズにしてくれて非常に助かりました。
また、この手の補助金は不備があると何回か事務局とやり取りをする必要があるのですが、クロスマインドさんは事務局からの指摘がほぼなく、ストレスフリーで進められました。
というのも、以前補助金の申請サポートをお願いした会社は不備が多く、事務局とのやり取りを何回もした記憶があり、結構負担だなと当時は思いました。。。

補助金の申請に出した書類を知見のある方に見せたことがあるのですが、「申請書のクオリティは非常に高い。」「ちゃんとした会社に頼んでますね。」と言われたくらいです。
もちろん2つの補助金とも採択となり助かりました。
前評判通り、補助金申請のサポートや採択率のパフォーマンスは非常に高く、凄く満足しております。

Q.最後にクロスマインドとお付き合いをしてよかったことを教えてください。
補助金の申請サポートはもちろんですが、今感じているのは「労務体制の見直し」をしたことです。
最初は各種制度を活用するために始めたのですが、実際にやってみると会社を守るための基盤となりますし、従業員としてもきちんとした体制になったことで、満足度があがり定着率などがあがっているなと感じております。

経営者目線でのサポート会社がついているのは心強いので、お付き合いを初めてよかったです。

【HR_９】各種補助金の申請サポート

  • お客様名
  • 株式会社リングエンタープライズ
  • 業界/業種
  • 総合リフォーム業
  • 実績の具体的内容
  • 各種補助金の申請サポート
  • ご担当者様
  • 代表取締役 伊藤 達也　様

千葉県東金市で「株式会社リングエンタープライズ」を営んでいる代表の伊藤様に、弊社のサポートについてお話をお伺いさせていただきました。2011年から、「総合リフォーム事業」と「エステサロン事業」の2本の事業を経営されており、地元の顧客様を中心に13年間にわたって培ってきたネットワークが強みのリングエンタープライズ社の伊藤社長様は、クロスグループの支援の下、各種補助金申請サポートを受けております。またクロスマインドでは労務体制のサポートも行っており、これからリングエンタープライズ様は労務体制の整備も一緒に取り組ませていただきます。とても人柄が良く、元気ハツラツな素敵な社長様でした。

Q1.クロスマインドを知ったキッカケをお聞かせください。
A1.私の知人の経営者紹介でクロスマインドを知り、その方からご紹介をいただきました。

Q2.クロスマインドを選んだ決め手を教えてください。
A2.結論、知り合いの経営者を信じてみようと思い、クロスマインドさんでIT導入補助金のサポートを受けようと決断いたしました。補助金はIT導入補助金、小規模事業者持続化補助金を受けたのですが、分からない点が多かったので、対象になる、ならないの判断から、必要なものまで全て教えてくれるので、非常に助かりました。ただ、正直な感想ですが、難しい手続きが多く、想像以上に大変で慣れない部分はありました。（笑）ですが、実際に補助金がおりて、システム導入が出来た際に、やはり採択率が高い会社さんなのだと実感することができたので、クロスマインドさんでIT導入補助金を依頼して良かったと思えました。

Q3.小規模事業持続化補助金を実際に受けての感想をお聞かせください
A3.今回クロスマインドさんで小規模事業者持続化補助金を受け、看板と壁紙を作成する機械と応接室が出来ました。一番良かったと感じているのは全て、クロスマインドさんがワンストップで施工完成までサポートしていただけた点でした。応接室も凄くきれいに出来上がり実際に使わせていただいております。看板についても、今までは会社の入口のみでしたが国道沿いに大きく設置することで分かりやすくなり非常に満足しております。

Q4.実際にお付き合いを始めてみて感じる良さを教えてください。
A4.相談しやすい点がとても良かったと感じました。補助金採択になるまでの工程で書類手続きが多く、忙しく手つかずのことが多かったので、質問をした際に的確な答えが頂けるので、弊社の手間も最小限で行うことが出来て良かったです。また、補助金は色々な専門的な知識が多いので、
弊社でも初めての事や分からない事が多かったので、クロスマインドさんに依頼することによって補助率等の専門的な知識や、アドバイスを頂くことによって知識が養えていけたので、取引をして良かったと思っております。

Q5.最後に一言お願いいたします。
A5. クロスマインドさんと出会えた事をキッカケに、お互いがＷＩＮＷＩＮな関係になっていければと思っております。クロスマインドさんは労務関係のことにも取り組まれておりますので、これからは労務関係の課題もたくさんありますしクロスマインドさんで、引き続きサポートをお願いしたいと思います。そして、弊社のモットーとしてお互いが損をしないような関係値を今後も構築出来ればと考えております。これからも引き続きよろしくお願いいたします。

【HR_8】労務体制の整備、補助金申請サポート

  • お客様名
  • えん鍼灸整体院
  • 業界/業種
  • 鍼灸・整体院
  • 実績の具体的内容
  • 社内労務管理体制、補助金の申請サポート
  • ご担当者様
  • 代表　高比良拓　様

東京都日野市で「えん鍼灸整体院」を営んでいる代表の高比良様に、弊社のサポートについて
お話をお伺いさせていただきました。労務体制の整備を進め、従業員の方に安心してもらえるよ
うな取り組みもされました。

Q.クロスマインドを知ったキッカケをお聞かせください。
A.地元の経営者を集めた交流会に参加していた時、そこで出会った方にご紹介をいただいたこと
が始まりです。

Q.クロスマインドを選んだ決め手を教えてください。
A.正直に言うと最初は助成金？補助金？とハテナばかりの話が続き少し怪しいのでは（笑）と
疑っていた所もありました。ですが実際に話しを聞いていく中で担当の方の熱意、人柄が伝わり
「この人に任せれば安心かも」と思えました。
またサポートいただく中で担当の方、数名と関わらせていただきましたが、皆様頼りがいがあり非
常に助かりました。

Q.クロスマインド経由で補助金に申請した経緯をお聞かせください。
A.以前は、自分で「小規模事業者持続化補助金」や「事業再構築補助金」を申請しておりました。
正直に言うと、もう二度としたくないと思えるほど大変でした（笑）特に「事業再構築補助金」は調
べることや書くことが多すぎて、他の事に頭が回らなかったです。そんな経験もあり、補助金を取
り組む際は最小限の負担で取り組みたいと思っておりました。クロスマインドさんは、私が「こうい
うことをやりたい」と伝えれば、対象になる、ならないの判断から、必要なものから全て教えてくれ
るので、非常に助かりました。発案だけすれば後はほぼお任せできるので、脳みそをほかの生産
的なことに使えるのは非常に大きかったです。もちろん補助金もしっかり採択がおり、文句なしで
す。

Q.労務体制の整備について、従業員様から良かった声や反響などはありましたか？
A.元々は規模が小さい組織なので労務管理にあまり着目していませんでしたが、目に見えてしっ
かりとした労務体制を整えれたので従業員からはかなり安心感があるとも言われました。体制を
整えることは手間ではありますが、従業員の満足度が上がったので取り組んで良かったなと感じ
ております。

Q.最後にクロスマインドを選んで良かったところをお聞かせください。
約2年間お世話になりましたが一番は「心強かった！」という印象です。またお願いしたことを的
確に進めてもらえる事、ふと言ったことをしっかりと聞いてアドバイスもいただけました。主導権を
持って物事を進めてくださり、正直途中からは何もしてなかったかのように感じるくらいでした（笑）
本当に全て任せられたことが有難かったです。

【HR_7】労務体制の整備、補助金申請サポート

  • お客様名
  • 株式会社シャインライフ
  • 業界/業種
  • 接骨院
  • 実績の具体的内容
  • 労務体制の整備、補助金申請サポート
  • ご担当者様
  • 代表取締役　岡島　剛　様

東京都世田谷区で「おかじま接骨院」を営んでいる株式会社シャインライフの岡島様に弊社のサポートについてお話をお伺いさせていただきました。
接骨院で労務体制の整備と聞くと、あまりピンとくる方は多くないかもしれませんが、そんな中、労務管理体制の見直しにいち早く取り組まれております。

弊社では、労務コンサルティング事業として、多種多様な業種の社内体制整備の構築サポートもさせていただいております。

Q.労務コンサルティングを行おうとしたキッカケを教えてください。
A.私は会社を立ち上げた当初から、組織を大きくしていきたいといった思いがありました。最初は労務の部分は任せっきりだったのですが、段々とこのままではダメだと。自分も知識をつけつつやっていかないと上手くいかないなと感じておりました。家などもそうですが、やはり基礎や土台が大事で、土台がしっかりしていないと丈夫な家は建たない。その感覚が会社にもあり、疎かになりがちな「労務」部分がしっかりしていないと、何かあった時に「会社を守れない」と感じました。ですので、労務周りのサポートがしっかりしているのはもちろんのこと、私自身も一緒に知識をつけられる様な会社を探しておりました。

Q.その中で岡島様がクロスマインドとお付き合いを始めた理由を教えてください。
A.私が一緒に労務体制を変えられる方を探していた時、ちょうど税理士さんからの紹介があり繋がったことが始まりです。最初に顔を合わせた時のイメージとしては「熱い」です(笑)　担当の方の熱さに胸を打たれました。労務関係の仕事は少しお堅いと言いますか、そう言ったイメージが強かったのですが、クロスマインドさんはいい意味で違って、とても情熱を持っているなと感じました。顔を合わせた時に、この会社とであったら「ただのお客というより、二人三脚で成長していけそうだな」と感じることが出来、お付き合いすることを決めました。

Q.実際にお付き合いを始めてみて感じる良さを教えてください。
A.一番の良さは担当制と担当の方の対応がいいことですね。
担当の方がついてくれますので、まずはこの方に相談すればいいのだという安心感があります。担当が決まってないとこれは誰に聞いたらいいのだろう？とか余計な手間がかかります。その点担当の方がいてくれるのは凄く嬉しいです。また連絡方法も、コミュニケーションツールを使ってのやり取りなので、レスが早く、使い勝手も良くて快適です。そのツールに私が欲しい情報を投げれば、答えが返ってくるのがいいですね。私が求めていた一緒に知識をつけながらという部分に凄くマッチしています。
また担当の方の人柄が凄く良いです！(笑)明るくてハキハキしていて、質問に対して的確に答えてくれる。凄い気持ちの良い方に付いていただいているので満足です。

Q.従業員様が感じている良い変化などもありますか？
A.よく声を聞くのが、給料明細の項目が増え明朗化されたので安心感が増えたという声を多く聞きます。クロスマインドさんは「就業規則、雇用契約書、出勤簿、給与計算」を全部整え、体制構築をしてくれるので、従業員も安心して働けるようになったのは今後組織を大きくしていくうえで良かったです。また勤怠システムも導入したので、今まで1台のPCで勤怠を入力していた従業員としては、各々のデバイスで勤怠を打てるようになったのでストレスがなくなった様です。

Q.勤怠システムの導入も弊社の補助金サポートを受けてだと思いますが、サポートはいかがでしたか？
A.補助金のサポートもつきっきりのサポートでわかりにくい部分は全くなかったです。私としては必要書類を準備するだけで、申請までフルサポートしてくれ、実際に採択もおりたので文句なしです。前に相談した会社は要件を伝えるだけで、結局自分で調べて申請もわからないまま進めてという形で、サポートというサポートは感じられませんでしたが、クロスマインドさんは凄く手厚いサポートを受けられます。

Q.最後に一言お願いいたします。
A.目標が組織の拡大なので、二人三脚で目標に向かって動いてくれる、背中を押してくれる、そんな会社と縁がありお付き合いを始められてよかったなと感じております。「就業規則、雇用契約書、出勤簿、給与計算」の整合性が取れていないとなにかあった時、「会社を守れない」など、言われて気付くことも多く私自身日々新しい知識を吸収できています。ありがとうございました。

【HR_6】労務コンサルティング（社内体制の整備）

  • お客様名
  • 株式会社ホームメイド東京
  • 業界/業種
  • 警備業/派遣業
  • 実績の具体的内容
  • 労務コンサルティング（社内体制の整備）
  • ご担当者様
  • 代表取締役　横須賀　智様

人々の生命や財産を守る交通誘導警備業務を営んでいる株式会社ホームメイド東京様。
代表取締役の横須賀様に、クロスグループに対する率直な感想を伺いました。

Q.クロスマインドを知ったキッカケをお聞かせください。
A.交流会でクロスマインドの方と出会い、もともと補助金や助成金、労務関係などの相談先を探していたので、ご相談させてもらいました。

Q.クロスマインドを選んだ決め手を教えてください。
A.ご相談の段階で、補助金や助成金の提案も偏ったものではなく、自社の状況をしっかりヒアリングした状態で自社にあったご提案をいただきました。この会社ならしっかり話を聞いてくれ、安心して相談できると思ったのが決め手です。また、お話する中でアウトソーシングできる部分も多々あることや、特に労務問題に長けておられるので、今後ご相談できる機会もあるのではないかと感じて顧問をお願いすることにしました。

Q.労務コンサルティングについて感想をお聞かせください。
A.クロスマインドさんとかかわるようになり、いつも非常にわかりやすく丁寧な説明をしてくれるので、人事労務の基本がよく変わるようになりました。警備業は人の出入りが激しく、なかなか労務・雇用管理の社内体制を整えるのが難しかったのですが、労務コンサルティングをしていただいたことで社内体制を整えることができ、当初の思惑通り社内の生産性が向上したと感じています。加えて、助成金のご提案なども絡めた最新労務管理の情報もいただけるので、当社にとって非常に有益なお付き合いとなっています。

Q.クロスマインドのいいところをお聞かせください。
A.普段の連絡は情報共有ツールでグループを作ってもらっているので、やり取りがスムーズです。クロスマインドさん側の担当者の方が情報共有ツールのグループ内にいますので、情報共有も非常にスムーズで情報の見える化ができているので、助かります。複雑化している労働法へも対応いただき、最新情報を取り入れる姿勢も素晴らしく感じます。相談事にも的確なアドバイスをいただき、スピーディーに対応いただけるのでスムーズに業務を進めることができ感謝しています。

経営者や従業員など誰かの立場に偏った提案や意見ではなく、色々な角度からの提案は、クロスマンドさんならではだと思います。
今後もいろいろご相談させていただくので、よろしくお願いいたします。